Co sprawia, że duże firmy stają się duże i potrafią takimi pozostać? Z czego wynika to, że część przedsiębiorstw potrafi rozwijać się w tempie przekraczającym 50% z roku na rok? Fundacja Firmy Rodzinne postara się udzielić odpowiedzi na te pytania poprzez badania kompetencji przyszłości w firmach rodzinnych.

Sprawdziliśmy, czy firmy największe i najbardziej dynamiczne w grupie „firm z drzewkiem” mają w lepszym stopniu przyswojone kompetencje, które powszechnie uznaje się za niezbędne do przetrwania i rozwoju w nadchodzących latach. Zapytaliśmy 202 firmy spośród nieco ponad 500, mających prawo do posługiwania się znakiem towarowym „Firma rodzinna” o poziom ich przyswojenia oraz zapatrywania na ich potencjalną przydatność w przyszłości. Dodatkowo, oprócz kompetencji przyszłości, wzięliśmy pod lupę kompetencje z tzw. strategicznych obszarów zarządzania. To pozwoli na sprawdzenie współzależności pomiędzy profesjonalizacją zarządzania firmą a przyswojeniem kompetencji przyszłości, oraz – co chyba najbardziej interesujące – czy mają one przełożenie na wyniki działalności firm i mogą być uznawane za czynniki powodzenia w biznesie.

Odpowiedzi i wyniki badania powinny zaciekawić przedsiębiorców z każdej grupy: zarówno małych, jak i średnich, a także dużych. Średnia rocznych obrotów dla przebadanej grupy firm to ponad 27 mln zł. Z kolei średnia dynamika obrotów to ponad 20% r/r. Wyliczenia dotyczące podziału firm są oparte na danych ze sprawozdań finansowych dostępnych w bazie Bisnode. Aktualnie trwa analiza danych w odniesieniu do trzech grup firm – największych, najbardziej dynamicznych oraz pozostałych. Po przeanalizowaniu danych, z odpowiedzi respondentów  powstanie raport „Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych”, którego premiera planowana jest na koniec kwietnia tego roku.

Kompetencje przyszłości, w odniesieniu do których powstaje raport zostały opisane przez amerykański Institute for the Future z siedzibą w Palo Alto w Kaliforni. Poświęcony im został artykuł w Biuletynie Fundacji z jesieni 2016.

Czynniki zmian

• Nowe media
• Globalnie połączony świat
• Wzrost globalnej długości życia
• Przeliczalny świat – big data
• Rozwój inteligentnych maszyn i systemów
• Super struktury organizacyjne

Kompetencje przyszłości

• Biegłość w nowych mediach
• Multidyscyplinarność
• Synteza danych
• Radzenie sobie z przeładowaniem informacyjnym
• Myślenie projektowe
• Wnioskowanie
• Współpraca wirtualnych zespołów
• Kompetencje międzykulturowe
• Inteligencja społeczna
• Nieszablonowe myślenie adaptacyjne