Wiedza
20 sierpnia 2018
Przedsiębiorcom najlepiej pomagać w tandemie – Co dwie głowy to nie jedna.
Inicjatywa Early Warning Europe zakłada, że przedsiębiorcom w tarapatach należy pomagać poprzez wymianę doświadczeń i dawanie szansy na naukę na własnych błędach. Choć idea jest w swoim założeniu naturalnie prosta, to sam model przyjęty w ramach procesu mentorskiego nie jest jednowymiarowy.
W ramach prowadzonego przez Fundację Firmy Rodzinne działania Early Warning Europe, na podstawie ponad dekady doświadczeń zebranych w Danii, opracowano określony tryb udzielania wsparcia. Na procedurę składa się etap związany z diagnozą, którą zajmuje się konsultant odgrywający rolę osoby identyfikującej sedno problemu danego przedsiębiorcy, oraz etap doradczy, w którym do akcji wchodzi mentor lub ekspert. Taki duet gwarantuje lepszy efekt w ramach dostarczania pomocy przedsiębiorcom.
O powyższym modelu, w czasie Early Warning Europe Forum, opowiada Svend Roge, jeden z duńskich mentorów programu. Roge mówi, że w Danii, gdzie warunki gospodarcze są relatywnie korzystne, nawet 28% firm bankrutuje, mimo iż tak naprawdę w większości przypadków są to „historie biznesowe”, które można uratować. Upadanie firm prowadzi do likwidacji miejsc pracy, które można uratować poprzez zapewnienie pomocy mentorskiej przedsiębiorcom.
W programie EWE chodzi o połączenie i fuzję umiejętności dwuosobowego zespołu mentorskiego, który jest w stanie osiągnąć sporo więcej niż jedna osoba dzięki kombinacji wiedzy i doświadczeń z różnych dziedzin. Co więcej, diagnosta posiada wiedzę odpowiednią do tego, by dobrać mentora o umiejętnościach i doświadczeniu dokładnie dopasowanych do problemu. To z kolei przekłada się na „celność” i dokładność zapewnianego wsparcia.
Fundacja Firmy Rodzinne
Kategorie
10 ostatnich wpisów:
- Globalny Indeks 500 Firm Rodzinnych
- Reminiscencje o Japonii
- Fundacja rodzinna bez profesjonalizacji to nadal NIEudana sukcesja
- Mentoring dla firm w trudnościach – nowy projekt PARP
- Drzewko – parasol ochronny firmy rodzinnej
- Czy można przygotować dzieci do przejęcia rodzinnego przedsiębiorstwa?
- Z pokolenia na pokolenie – rozmawiamy z Kazuyoshi Tsuyukusa, pierwszym Polakiem, który pracował dla Toyoty w Japonii.
- Wyzwania firm rodzinnych
- Kluczem jest edukacja i nadzór – rozmowa z Sylwią Mokrysz, współwłaścicielką firmy Mokate
- Refleksje z wyprawy do Japonii
Tematyka wpisów: